Kepala Staf Angkatan Darat (KSAD) Jenderal TNI Budi Santoso dalam wawancara eksklusif menegaskan bahwa karier perwira muda TNI AD tidak boleh dibangun di zona nyaman. Ia memaparkan tiga pilar utama pengembangan karier: kompetensi teknis militer yang unggul, pendidikan lanjut yang strategis, dan pengalaman lapangan yang beragam. Bagi profesional muda di luar militer, prinsip ini relevan — karier yang solid membutuhkan kombinasi keahlian inti, pembelajaran berkelanjutan, dan keberanian mengambil tugas berat. KSAD mengingatkan bahwa karakter kepemimpinan sejati terbentuk dari tantangan, bukan dari fasilitas.
Kompetensi Teknis dan Pendidikan Strategis sebagai Fondasi Karier
Pilar pertama, kompetensi teknis militer, menjadi syarat mutlak. Perwira muda harus menguasai taktik, strategi, dan teknologi militer terkini. Tanpa fondasi ini, karier akan rapuh. Pilar kedua, pendidikan lanjut, menuntut perwira untuk terus belajar — baik di dalam negeri maupun luar negeri. KSAD mendorong perwira muda mengambil program S2, S3, atau kursus strategis seperti Sesko TNI dan Lemhannas. Bagi profesional muda, analoginya jelas: investasi pada sertifikasi, pelatihan manajemen, dan pendidikan formal adalah langkah non-negosiasi untuk akselerasi karier.
- Kuasi keterampilan inti di bidang Anda — jangan hanya mengandalkan pengalaman.
- Ikuti program pendidikan lanjutan yang relevan dengan jenjang karier.
- Bangun jaringan akademik dan profesional sebagai modal jangka panjang.
Pengalaman Lapangan: Laboratorium Kepemimpinan Sejati
Pilar ketiga adalah yang paling ditekankan KSAD. Pengalaman di lapangan, terutama penugasan di daerah terpencil atau satuan dengan operasi tempur tinggi, dinilai lebih berharga daripada posisi yang nyaman dan aman. Menurut KSAD, perwira muda harus aktif mencari tantangan — misalnya menjadi Komandan Peleton di perbatasan atau bergabung dengan pasukan khusus. Hal ini membentuk karakter, ketahanan mental, dan kemampuan mengambil keputusan di bawah tekanan. Organisasi TNI AD mendukung melalui sistem mentoring yang menghubungkan perwira muda dengan senior berpengalaman, serta program pertukaran dengan militer negara sahabat untuk memperluas wawasan global.
- Ambil tugas yang sulit dan tidak populer — di situlah momentum pertumbuhan.
- Cari mentor yang bisa memberikan arahan dan umpan balik jujur.
- Manfaatkan program pertukaran atau cross-functional assignment untuk memperkaya perspektif.
Bagi profesional muda di sektor mana pun, pelajaran dari wawancara KSAD ini sangat aplikatif. Karier bukanlah sprint menuju jabatan, melainkan maraton yang membutuhkan fondasi teknis, pembelajaran berkelanjutan, dan nyali untuk menghadapi tantangan. Mulailah dengan memetakan tiga pilar Anda: apa keahlian inti yang harus dikuasai? Pendidikan apa yang perlu ditempuh? Dan tugas apa yang selama ini Anda hindari karena sulit? Ambil langkah pertama — daftarkan diri ke program pelatihan, ajukan penugasan ke proyek lintas divisi, atau minta menjadi mentor bagi junior. Karena pemimpin sejati, seperti kata KSAD, lahir dari medan yang keras, bukan dari ruang yang nyaman.
